公司簡介

公司概況——

       佛山市賀迪傳感儀器有限公司創(chuàng)建于2009年，位于我國最具經(jīng)濟實力和發(fā)展活力的珠江三角洲腹地-中國家電之都順德，是一家從事壓力、液位、溫度、稱重、位移傳感器、控制器的自動化儀器儀表公司。公司充分利用其優(yōu)越的地理和人文條件優(yōu)勢，遂漸形成集科研、生產(chǎn)、銷售于一體的現(xiàn)代化企業(yè)；作為一家專業(yè)自動化控制的企業(yè)，本著“質(zhì)量第一，信譽第一，用戶至上，勇于創(chuàng)新”的企業(yè)方針，發(fā)揚求真務(wù)實的開拓精神 ；不斷引進國內(nèi)外先進的傳感研發(fā)制造技術(shù)，產(chǎn)品性能已逐步同國際市場接軌，如在擠出機械設(shè)備上應(yīng)用的高溫熔體壓力傳感器，沉降監(jiān)測應(yīng)用的單晶硅智能液位傳感器、磁致伸縮位移傳感器等產(chǎn)品，可替換進口同類型產(chǎn)品。
   　 “賀迪”品牌壓力液位傳感儀器主要用于橡塑化纖機械、食品機械、液壓設(shè)備、水射流設(shè)備、水處理設(shè)備、輸送管道、自動恒壓控制、醫(yī)療器械等各領(lǐng)域自動化測量和控制；高精度的稱重測力傳感器在工業(yè)自動化的今天用途也很廣泛，如電子衡器、電子測試驗臺、工業(yè)配料稱、吊勾稱、日用衡器等控制系統(tǒng)。
　　您的需求，是我們創(chuàng)造的動力；您的滿意，給予我們最好的回報與獎勵。為了滿足您的需求，我們將不斷地完善，致力最優(yōu)良的產(chǎn)品及完善的售后服務(wù)！

        企業(yè)文化——

      一、 賀迪的價值觀是賀迪企業(yè)文化的基礎(chǔ)，是企業(yè)愿景、企業(yè)使命、企業(yè)宗旨和企業(yè)經(jīng)營理念四個部分有機統(tǒng)一。

      （一）企業(yè)愿景：堅持可持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)建“百年賀迪”。

        長遠的可持續(xù)發(fā)展是賀迪的核心關(guān)注，規(guī)范發(fā)展，依法經(jīng)營是賀迪的行為準則，聚精會神做好產(chǎn)品是賀迪的發(fā)展基礎(chǔ)，創(chuàng)新驅(qū)動是賀迪可持續(xù)發(fā)展的不竭動力，不斷進行制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新，營造可持續(xù)發(fā)展的格局，為實現(xiàn)“百年賀迪”而努力奮斗。

      （二）企業(yè)使命：感知世界，開創(chuàng)未來。

      “感知世界”，反映了公司對所處行業(yè)、產(chǎn)品本質(zhì)的認可和敬畏；“開創(chuàng)未來”，寄托著賀迪產(chǎn)業(yè)報國的抱負。“感知世界，開創(chuàng)未來”，表達了賀迪人投身于偉大的事業(yè)的決心，追求事業(yè)成功的氣概。

      （三）企業(yè)宗旨： 對股東負責，對員工負責，對客戶負責，對社會負責。賀迪以成為一個負責任的企業(yè)為宗旨：對股東負責，是企業(yè)存續(xù)的根基；對客戶負責，是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)；對員工負責、對社會負責，是企業(yè)的行為規(guī)范。

      （四）經(jīng)營理念：為客戶創(chuàng)造價值。

        為客戶創(chuàng)造價值的經(jīng)營理念關(guān)系到賀迪可持續(xù)發(fā)展的方向，因為只有為客戶創(chuàng)造了價值，并擁有了為客戶創(chuàng)造價值的能力，企業(yè)才會有它的存在值。

        二、 賀迪的企業(yè)文化以賀迪的價值觀為基礎(chǔ)，它的核心是“以人為本”，并體現(xiàn)在以下五個方面：

      （一） 人是賀迪的第一資源；

      1．千方百計吸引各方面的人才進入賀迪團隊；

        2．不斷地為員工構(gòu)筑能夠發(fā)揮才能，體現(xiàn)價值，創(chuàng)新發(fā)展，分享成果的平臺；
        3．為員工創(chuàng)造能夠增值的條件，學習的機會，使員工在實踐中鍛煉成長,拓寬職業(yè)上升空間。

    （二）將以人為本的企業(yè)核心文化體現(xiàn)于企業(yè)的制度建設(shè)，特別是各領(lǐng)域的激勵機制建設(shè)，使賀迪成為員工自己的賀迪；公司已建立全方位的激勵制度，如生產(chǎn)工人、管理人員、技術(shù)人員及市場人員，各系列的激勵制度，并將不斷完善，與其他企業(yè)管理制度一起構(gòu)成賀迪的制度系統(tǒng)，進行科學管理，充分發(fā)揮員工的積極性。

    （三） 創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力；

      創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的不竭動力，是從“制造”到“創(chuàng)造”轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。公司在營造核心競爭優(yōu)勢的過程中，著重培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識，在技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新中，全面提高團隊的創(chuàng)新能力。

      （四） 以“成功的人找辦法，失敗的人找借口”為企業(yè)的座右銘，提高團隊的進取精神；“成功的人找辦法，失敗的人找借口”這句座右銘一直激勵著賀迪人不斷進取，不斷創(chuàng)新。進取精神就是“抓緊、抓早”。“抓緊”就是要求賀迪人反應(yīng)速度要快，工作效率要高；“抓早”就是要求賀迪人必須要有目標，要有計劃，理清思路，爭分奪秒開展工作。

    （五） 以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展為目標，建設(shè)學習型企業(yè)，實踐賀迪的學習模式，來提高團隊的學習能力，不斷地解決發(fā)展目標與團隊能力的矛盾，形成企業(yè)的核心競爭力。

      1．公司的學習模式：總結(jié)——學習——實踐。
      2．學習型企業(yè)的核心：首先有一脈相承、一以貫之的思想路線；其次有嚴謹?shù)目茖W態(tài)度，嚴格的學習要求；最后有對知識的尊重和渴望，并形成良好的學習氛圍和學習風氣。

      3．堅持每月全員培訓，堅持踐行賀迪的學習模式，對員工進行針對性和系統(tǒng)性的培訓。